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実力派ミドルの行動原則: 人材育成と経営変革を担う ミドルマネージャーと経営人材の違いを知り 企業を支える強いリーダーの詳細情報
ミドルマネージャーと経営人材の違いを知り 企業を支える強いリーダー。人が育つ、組織が強くなる 持続的成長を支える 人材育成戦略 - 日経。リカレントサミット | 次世代を担う経営人材育成のポイント ～人の変革。実力派ミドルの行動原則: 人材育成と経営変革を担う (エクセレント・マネジメント・シリ-ズ 6)太田典生 Amazonで中古￥29,979の本です。大きな変革期に直面する企業社会において、変革の推進者としてのミドルに今求められている役割・機能を果たすための基本原則を紹介。。若手社員の成長と定着を促す人材マネジメントとは？。冷暗所に保管していて未読のようで特に汚れ等見当たりませんが、神経質な方はお控えください。月刊誌 致知 2013年 3月〜12月 10冊セット。LIFE COMPASS 最高の未来に繋がる人間力 井上裕之。「方針を明確に指示する」「コミュニケーション力を磨く」「やる気を高める」等、基本の大切さを説く。【総額120万相当】スパイダンケネディ約10年分2011〜2020ダイレクト出版
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